AMENAJARE EDILITARĂ ȘI SALUBRIZARE S.A. (SC AES SA) s-a înființat conform Hotărârii Consiliului Local al Sectorului 5 nr. 39/16.08.2010, emisa in temeiul art. 17, art. 36 alin. 2 lit. a) si alin. 3 lit. c) si art. 45 alin. (1) din Legea nr. 215/2001 privind administrația publica locala, republicata si actualizata si in conformitate cu dispozițiile Legii nr. 31/1990 privind societățile comerciale, republicata, modificata si completata.
Componența Adunării Generale a acționarilor a fost stabilită prin Hotărârea Consiliului Local Sector 5 nr. 214/17.12.2020, respectiv Hotărârea Adunării Generale Ordinare a Acționarilor SC AES SA nr. 12/22.03.2021
În relațiile cu autoritățile administrației publice locale SC AES SA este operator al serviciilor de utilitate publica prevăzute in Actul Constitutiv.
Conform HCL 204-11.11.2022
Strategia de dezvoltare a AMENAJARE EDILITARĂ S5 S.A. cuprinde următoarele direcții de dezvoltare:
- Menținerea si îmbunătățirea unui mediu de afaceri și de inovare atractiv si moral;
- Dezvoltarea zonei ca pol strategic economic si regional competitiv;
- Dezvoltarea unui mediu socio-cultural stabil si favorabil progresului;
- Realizarea unui habitat ecologic prietenos fata de locuitori.
Materializarea acestei strategii s-a realizat prin proiectarea, implementarea, menținerea si dezvoltarea unui Sistem de Management care sa facă posibile:
- pe linie de calitate:
- îmbunătățirea contactelor dintre administrație si agenții economici prin reducerea duratei de procesare a cererilor si de elaborare a deciziilor;
- introducerea unor mecanisme de control pentru asigurarea calității serviciilor oferite locuitorilor;
- satisfacerea deplină, în cele mai bune condiții a solicitărilor cetățenilor;
- asigurarea calității mediului prin urmărirea alinierii reglementarilor locale la nivelul european.
- creșterea reputației organizației si construirea unei imagini de excelenta a acesteia pe piață ;
- derularea planificata si armonioasa a proceselor interne, urmărind maximizarea eficacității acestora ;
- furnizarea de dovezi obiective pe care sa se poată baza încrederea clienților privind capabilitatea identificării, prevenirii si tratării eventualelor neconformități ;
- angajarea personalului in implementarea politicii organizației in domeniul calității pentru satisfacerea cerințelor legale, a așteptărilor clientului si pentru îmbunătățirea continua.
- pe linie de mediu :
- utilizarea raționala a resursele naturale, acționând pentru reducerea deșeurilor, a consumurilor de materii prime, a apei, a carburanților si energiei într-un mod care sa protejeze mediul, precum si pentru recuperarea si refolosirea materialelor;
- prevenirea poluării si evitarea poluărilor accidentale;
- revizuirea periodica a obiectivelor si țintelor de mediu stabilite;
- comunicarea politicii de mediu întregului personal al societății, către clienții, furnizorii si subcontractanții interesați.
- pe linie de sănătate și securitate in munca :
- sa nu avem nici un accident soldat cu decesul personalului;
- sa prevenim accidentele de munca si a îmbolnăvirilor profesionale;
- alocarea resurselor necesare desfășurări proceselor din AMENAJARE EDILITARĂ S5 S.A.
- pregătirea corespunzătoare a forței de munca, atât in domeniul specific, cat si al calității, protecției mediului , securității si sănătății in munca.
- Implicarea tuturor angajaților in înțelegerea si respectarea cerințelor clienților, si recunoașterea contribuției acestora la îmbunătățirea calității serviciilor, a performantelor de mediu , de securitate si sănătate in munca.
- Analizarea tuturor informațiilor provenite de la clienți, lucrători si alte parți interesate (inclusiv a reclamațiilor si sesizărilor)
Obiective strategice :
- Orientarea către client, prin satisfacerea si anticiparea așteptărilor acestuia.
- Conducerea cu corectitudine, onestitate, integritate și respect fata de toate părțile interesate
- Acordarea respectului cuvenit fiecărui angajat, prin consultarea si implicarea acestora în procesul decizional
- Identificarea, evaluarea, administrarea si îmbunătățirea aspectelor operațiunilor noastre ce au impact asupra mediului, securității si sănătății in munca.
- Reducerea consumurilor de combustibil, energie si apa, concomitent cu folosirea de practici responsabile pentru recuperarea, reciclarea, refolosirea deșeurilor si de eliminare a celor nerecuperabile.
Oportunități egale pentru toți solicitanții de locuri de munca si toți angajații societății. Întreg procesul de recrutare, promovare și formare se va baza pe capacitatea și performanța individuală la locul de muncă și va exclude orice factor care ține de convingerile religioase, politice, sexul, starea civilă sau eventuale deficiente/handicapuri ale persoanei solicitante.